+45 2046 3616

Process Communication Model - Innovativ Udviklingsmodel

 

 

PCM hjælper dig med at:

  • Forstå din egen adfærd
  • Forstå andres adfærd, og hvordan deres psykologiske behov tilfredstilles
  • Genkende potentielle konflikter og misforståelser i den tidlige fase af deres udvikling
  • Lære hvordan du kommer tilbage til konstruktiv kommunikation

 

 

PCM (PROCESS COMMUNICATION MODEL®)
Denne model repræsenterer et af de mest effektive værktøjer, der kan anvendes til at forbedre kommunikationen, overvinde interne og eksterne konflikter samt til ledelsesudvikling. PCM er en innovativ udviklingsmodel, der gør det muligt at forstå den dybere personlighedsstruktur og er særdeles effektivitet i træningcoaching og rekruttering. 
 
PCM blev skabt af den amerikanske psykolog og universitetsprofessor Taibi Kahler i 1970'erne. Ved at undersøge menneskers kommunikation fandt Taibi visse adfærdsmønstre, der relaterede til positive og negative reaktioner. Han fik også bekræftet sekvenser af negativ adfærd, der er relateret til stressende situationer. Taibi konkluderede, at baseret på hvad vores samtalepartner siger og opfører sig, kan vi forudse reaktioner i forskellige stressfulde situationer. Senere konkluderede han, at ethvert mønster i tale og adfærd kan relateres til en af de 6 typer personlighed, som PCM beskriver.
 
 
Hvor kan PCM anvendes?
  • Ledelse - nå de bedste resultater
  • Salg - aget salgseffektivitet
  • Udvikling af grupper og teams 
  • Individuel coaching - øget bevidsthed og realisering af ønskede resultater
  • Håndtering af konflikter - reducering af spændinger under håndtering af konflikter
  • Rekruttering - at træffe gode valg
  • Udvikling og motivation af medarbejdere
  • Udvikling af coaching færdigheder - effektiv overførsel af viden og udvikling af coaching kompetencer
Anvendelse af modellen
PCM blev anvendt første gang i NASA under udvælgelse og forberedelse af astronauter. Model benyttes i dag af direktører og ledere fra Fortune 500 selskaber, politikere og psykologer. En af de mest berømte brugere af PCM-modellen er USA tidligere præsident, Bill Clinton.
 
Hvad er personlighedsstruktur og hvad er dens typer
Ifølge PCM-modellen består personlighedsstrukturen af 6 forskellige typer personlighed - det vil sige, at alle mennesker har en kombinationer af alle 6 typer. Ingen af typerne er bedre eller dårligere, intelligent eller mindre intelligent. Hver type har egne styrker og svagheder. De udelukker hinanden, og der er altid en dominerende.
 
 
Personlighedstruktur og typernes styrker
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Harmoniser - styrker
  • Varm i forhold, empatisk, i stand til at etablere harmoni og give til andre
  • Evner at acceptere mennesker og ting baseret på en følelse og første indtryk.
  • Stoler på følelser og sanser
 
Tænkeren - styrker
  • Stærk på organisering og detaljeret planlægning
  • Logisk, struktureret
  • Tager ansvar, hvilket gør ham velkommen i personlige og faglige forhold.
 
Persister - styrker
  • God til at observere og dele meninger, værdsætter vurderinger og holdninger til situationer og personligheder
  • Samvittighedsfuld i faglig og personlig udvikling. Beundres for fast moralsk og etisk kodeks
  • Dedikeret og vedholdende med hensyn til idealer, principper og værdier.
 
Imaginer - styrker
  • Er rolig i stressede situationer og kan på en rolig måde analysere hypoteser og mulige løsninger
  • Tænker på menneskeheden. Observerer sig selv, dømmer ikke
  • Har en evne til at genkende og synes godt om alle mulige hypoteser og muligheder
 
Promotor - styrker
  • Charmende og direkte i sin kommunikation
  • Ressourceful og overbevisnede. Er altid klar til at fortsætte
  • Kan tilpasses til enhver situation. Flexible og kan opfatte ændringer som rutine
 
Rebel - styrker
  • Spontan, legende og kreativ. Kan ofte se humor i alle ting
  • Er kilde for positiv energi og entusiasme for andre
  • God til at nyde "nuet"
 
 
Programmer baseret på PCM-model:
 
Konflikthåndtering (2 dage)
Stressstyring (2 dage)
Træning til PCM-coach (6 dage)
Træning til PCM træner (16 dage)
 
 
 
 

 

Vi udvikler ledere, teams og teammedlemmer
Mød nogle af vores kunder
 
 
"Det var tydeligt, at vi rykkede under kurset. Mange kan have glæde af kurset og blive til mere helstøbte mennesker ...  Jørgen Sandby Nielsen, specialkonsulent, Skov og Naturstyrelsen
 
"Jeg har aldrig før været på et kursus, der har givet mig så meget ”med hjem” i bagagen ...  Charlotte Hein, Sekretær 3F
 
"Vi har haft særdeles god nytte af Center for Samarbejde og Ledelse's ekspertise på områder som lederudvikling, udvikling af medarbejdere og teams ... Hans-Martin Friis Møller, Director (CE) at Kalundborg Forsyning A/S
 
 
Hvem er vi?
 
 
 
 
Kontakt os
Skriv en mail og vi vender tilbage hurtigst muligt.

 

Ring mig op!
Har du spørgsmål til vores ydelser eller kurser?
Udfyld formularen herunder, så ringer vi dig op
inden for en time.